Propunerea va fi pusă în aplicare începând cu anul 2021, concomitent cu preluarea mandatului unui nou Consiliu Director. Motivație Ținând cont de nevoia constantă de voluntari în cadrul organizației, pentru proiecte pe termen lung sau scurt, este necesar să creăm o structură permanentă care să eficientizeze procesul de selecție și acces la resursa umană. Structura […]
Pe baza modificărilor de Statut și Regulament aprobate de Adunarea Generală a ONCR în 2018 legate de atribuțiile Consiliului Director (CD) și ale Directorului Executiv (DE), și anume transferarea responsabilității coordonării echipelor naționale în sarcina DE, CD propune o nouă organigramă ONCR. Astfel ne dorim să avem: Organigrama propusă este: Responsabilitățile principale pentru fiecare poziție
Preambul Regulamentul ONCR stabilește că o persoană nu poate ocupa concomitent poziții în două structuri naționale diferite. Structurile naționale definite prin Statut sunt: Adunarea Generală Consiliul Director Echipa Executivă Comisia de Cenzori (care este inclusă la structuri de control, dar are aceleași limitări) Obiectivul statutar este acela de a nu crea situații ambigue și de
Motivație Rolul unui Centru Local, altfel decât ca structură locală a organizației nu este bine definit în statut, ceea ce înseamnă că un Centru Local poate, statutar și regulamentar să desfășoare orice activități dorește, inclusiv să se concentreze mai puțin pe componenta cercetășească și mai mult pe alte proiecte (alte tipuri de proiecte). Consider că
Propunere modificare statut cu privire la scopul unui Centru Local Read More »
Preambul Unul din modurile de a evalua rapid cultura organizațională a unei entități este de a observa cine și în ce condiții este angajat / numit, promovat sau exclus. În numeroase instanțe ne găsim în situația de a selecta voluntari pe diferite poziții în cadrul echipelor de lucru, în cadrul contingentelor, pentru a coordona sau
Criterii generale de selecție/ promovare a voluntarilor în ONCR Read More »
Context HAG 2014 conform căreia este obligatorie formarea continuă și periodică a liderilor adulți, prin parcurgerea și reluarea stagiilor de bază o dată la 3-5 ani Stagiile de bază sunt: Inițiere în Cercetășie, Pedagogie, Animație și Prim-Ajutor (cu mențiunea că stagiul de Inițiere în Cercetășie nu trebuie repetat la 3-5 ani).
